ここのところはすごくお仕事も落ち着いてきて
一安心のrubiyardです♪

……ってそりゃお盆が近くなれば暇にもなります。
もう大手さんとかだとお休みの準備に入っているのではないでしょうか？
ちなみに私の会社は交代制でお休みなので
お盆とか関係ありません（笑）

最近は私の職場は皆さんすごく早くてほぼ定時帰りです。
7時まで残っていれば社内はガランとしています。
残っているのは一人二人なんてレベル。
今日は私も早く帰ろうかな？
と思っているとやはり事件は起きるのです。
私が落ち着くところを見計らっているのではないでしょうか？(笑)

珍しく残っていた課長とベテラン事務さんが
なにやら相談をし始めました。
内容は以前に書いた新人さんが辞めるという件。
どうやら期日はかなり近いらしい。
まあ辞めるという話自体は本人から聞いていたので
特に驚くことはありません。

その後どうするべきか？
このまま行くと同期Ｃも辞める、
といつの間にかかなり危険は話の展開に……。

な！？
いつの間にか同僚Ｃまでそんなことに！？
もしそうなれば私の同期は半分が壊滅という状態！
なんてことだ……。

これは聞かない方が良さそう。
さっさと帰ってしまおう、
と思ったまさにその時、

「フォローはrubiyardでするしかないか」

というトンデモ発言が！？
……これは暗に聞いておけと言っているのか？
というかまた仕事を増やすつもりのなのか？

とりあえず帰るタイミングを逃しました（涙）

ここで帰ったら後が怖い……。
仕方なく危険なお話に耳を傾けるrubiyard。

原因は先輩Ａにあるから
先輩Ａを変えるべきだとかそれは無理だとか
まるで戦術のように語る二人。
横で聞いている私はヒヤヒヤものです。
その戦術の中にはもちろん
rubiyard特攻の文字が躍っているに違いありません(笑)

案の定、課長が仕事の割り振りの再編を行う、
といい始めました。
仕事の割り振る再編と言えば聞こえがいいですが
再編する度に私の仕事が増えていくのでロクなことがありません。

私と同僚Ｂの間では再編ではなく

仕事の押し付けと呼んでおりました（笑）

だって残業してない人間が残業しないために
残業している人間に仕事を移管するのですから……。
普通は逆？（笑）

ともかく状況はあまりよくありません。
この調子でいくと9月は血みどろの残業となりそうです。
もう残業削減とか言っている場合ではありませんよね。
むしろきちんと業務がまわるかどうかが問題です。
そして私が生き延びられるかどうか（涙）

……とりあえずお盆はゆっくりしよう。